從校園進入職場，剛?cè)胧锹殘雒總€新人必須要經(jīng)過的適應(yīng)期。小張進入公司后，人該每月的剛?cè)氲仔教?，提成不多，職場連自己都養(yǎng)活不了； 小李由于不善于協(xié)調(diào)處理關(guān)系，人該一直有老員工在背后壞他事；小王的剛?cè)牍ぷ髋c大學(xué)學(xué)的專業(yè)不一致，一切都要從頭開始；更可悲的職場是小劉，上班第一個月就頂撞了老板，人該被炒了魷魚。剛?cè)?

職場和校園不同。職場校園是人該象牙塔，相對封閉，剛?cè)攵殘鼍拖駪?zhàn)場，職場競爭激烈；校園以學(xué)習(xí)和成績?yōu)橹?，人該而職場則以效益和效率為主；校園的同學(xué)關(guān)系相對簡單單純，職場“潛規(guī)則”“辦公室政治”橫行，處理不當就讓人焦頭爛額。

快速渡過適應(yīng)期是每個職場新人必須要解決的問題。適應(yīng)期越短越好，這樣就能迅速打開局面、進入情況、融入公司、獲得信任。職場工作多年，見過很多新人，優(yōu)秀的新人基本上從一開始這四個方面就做的很好。

1.放低身段，低姿態(tài)進入

忘記過去、從零開始。不管是名牌大學(xué)畢業(yè)還是一般學(xué)校畢業(yè)，只要進入職場、進入公司，以前取得的所有榮譽就已經(jīng)是“過去時”，要樹立從零開始的理念。名校畢業(yè)的小田進入了一家以高薪著稱的金融公司，由于名校光環(huán)做事很張揚、遇事不謙虛、行事不謹慎，有意無意顯擺自己的身份，老員工們時不時排擠他，處處看他的笑話，辦公室關(guān)系也非常緊張，導(dǎo)致工作一年還沒有打開局面。

小事不小、大事不大。初涉職場的小徐笑稱自己是“五雜新人”，“吃的是雜食，干的是雜事，住的是雜地，穿的是雜衣，做的是雜人”。新人初入職場，在還沒有證明自己能力之前，沒有任何一個老板敢冒險將重要的項目交給他，通常都是安排一些小事、雜事或者不起眼的工作干起。小事能磨煉個人品性、培養(yǎng)細致作風(fēng)、熟悉工作流程、加快進入情況。“一屋不掃，何以掃天下”。大事都是由小事組成的，只有把小事干好了、干明白了、干得沒問題了，才能為下一步干大事打下基礎(chǔ)。

2.盡快熟悉自己的公司和崗位

熟悉企業(yè)文化。企業(yè)文化是這個企業(yè)價值觀的體現(xiàn)，有的是幾句口號，有的是企業(yè)的歷史。在新人入職培訓(xùn)時，人力資源部門一般都會組織集中宣講。進了公司的門，就是公司的人。作為職場新人，首先要認同這個企業(yè)的文化，要針對企業(yè)文化內(nèi)容進行細致分析，從中梳理出這個企業(yè)員工所具備的能力素質(zhì)和品質(zhì)。比如，有的企業(yè)文化是狼性文化，那么你從入職開始就要樹立吃苦耐牢、天天加班、996的工作狀態(tài)，千萬不能偷奸耍滑，要從“狼”的角度去分析該具備的能力素質(zhì)指標，再針對各項指標去完善自己。

熟悉內(nèi)部編制。一般情況下，一個正規(guī)的公司都會有辦公室、人事、行政、財務(wù)、銷售、質(zhì)量、后勤等部門。每個部門在哪個位置要搞清楚，部門的職責(zé)要搞明白，部門領(lǐng)導(dǎo)的姓名要記住。對公司的運作流程要多研究，比如個人請假是先找業(yè)務(wù)主管還是人力資源部門，出差的差旅費報銷的要求、標準是什么，誤餐費有沒有補助、具體多少，客戶投訴是先找生產(chǎn)部門還是質(zhì)量管理部門。

熟悉崗位職責(zé)。要對照公司的管理制度規(guī)定，研究自己所從事崗位的職責(zé)、具體的工作內(nèi)容、工作標準和工作流程。哪些業(yè)務(wù)是自己獨立分管的，哪些業(yè)務(wù)需要幾個部門來協(xié)調(diào)的，哪些業(yè)務(wù)是職責(zé)界限比較模糊的，哪些工作比較容易出現(xiàn)扯皮的現(xiàn)象。員工小吳在公司的倉庫部門工作，主要是管理公司的產(chǎn)品庫存，但是在沒接到質(zhì)量管理部門正式通知情況下，僅接到客戶服務(wù)部門的口頭通知，就把客戶需要調(diào)換的產(chǎn)品出庫。雖然沒釀成大事，但是由于流程出現(xiàn)錯誤被扣發(fā)當月部分獎金。

3.見人多微笑

愛笑的新人受歡迎。對于職場上的人來說，笑不再是個人內(nèi)心快樂的外在流露，更是體現(xiàn)個人職業(yè)素養(yǎng)的外在體現(xiàn)。大學(xué)生小楊在公司前臺工作，見誰都是兩個小酒窩、可愛的小虎牙，老員工們都私下議論，這個小女生不簡單，年經(jīng)輕輕這么老成。其實，他們不知道，小陳曾經(jīng)做過某個大型會議的禮儀小姐，接受過正規(guī)的微笑培訓(xùn)。久而久之，小陳發(fā)現(xiàn)，微笑是與人溝通最好的開場白，養(yǎng)成了工作中時刻保持微笑的習(xí)慣。

微笑是禮貌的象征。職場上的微笑是待人接物友好的標志。有時候即使是上班前跟家人吵了架，或者發(fā)生了什么不開心的事，都不要把喜怒哀樂輕易掛在臉上。公司部門領(lǐng)導(dǎo)陳經(jīng)理就發(fā)現(xiàn)一個現(xiàn)象，每天上班他臉上的表情如果是高興的，他的下屬就都會圍著他討論各項工作，如果他的表情是黑臉，基本上沒有員工會主動討論工作，除非是很急的工作。所以，他以后就養(yǎng)成了習(xí)慣，每天出門前，把一切不好的情緒都咽到肚子里，臉上始終掛著微笑來迎接每一名員工，在部門里營造出一種親切、友善的交流氛圍。

4.辦公桌上要保持干凈利索

小小辦公桌直接體現(xiàn)個人做事風(fēng)格。小馬在進入公司后，負責(zé)帶他的老大哥就提醒他，辦公桌要保持整潔，一定不要雜亂，老板喜歡通過觀察一個員工的辦公桌面來判斷這個員工的工作作風(fēng)。小馬聽從建議，每天工作結(jié)束后，對自己辦公桌面上的文件、資料進行整理、清除、歸檔。一年后，他被提拔為一個重要項目的組長，小馬語重心長的對即將接他班的新人說：“從辦公桌面，就會直接反映出一個人的做事風(fēng)格?！?

干凈整齊有條理的桌面有利于提高辦公效率。小魯在公司主要負責(zé)產(chǎn)品銷售工作，每天都要奔波勞累，桌面上文件資料問題總是亂糟糟地鋪滿一桌子。有次，公司為對方提供的一批貨物規(guī)格出了點小問題。這個合同是小魯簽的，公司老板讓他迅速找查明銷售合同中是怎樣明確的，結(jié)果，半天都沒有找到，其實這份合同就在他的辦公桌里。雖然最后通過對方的合同查清了問題，沒有耽誤事，但是給老板留下了非常不好的印象。最后，被扣除了當月績效考核獎金。

總之，萬事開頭難，只要開好頭就不難。初入職場確實要謹慎小心，稍微不注意容易踩雷，但只要始終做到“手勤、腳勤、眼勤、腿勤、腦勤”，勤能補絀，這樣才能步步為贏、善作善成。畢竟，沒有任何一個老板和老員工不喜歡這樣既能成事、又能來事的新人的。